A NAFES organizou uma capacitação para mulheres e raparigas sobre a VBG, no distrito de Buzi, Posto Administrativo de Estaquinha.
Foi também criado, na localidade de Bandua, distrito de Buzi, o Comité de Monitoramento de VBG, composto por 12 raparigas e igual número de mulheres.
.
É nos colectivos que cada uma de nós se nutre e fortalece. O laço que une cada mulher activista ao movimento de transformação do mundo nos sustenta e nos dá a segurança para continuar a fazer algo que parece lógico, mas que não é tão fácil quanto parece: transformar, ao mesmo tempo, o mundo e a nós mesmas, buscando assim, viver melhor e ser melhor. Construir, desde já, um futuro em que tod@s possamos ter futuro. Cuidar de si mesma, cuidarmos umas das outras, deixarmo-nos ser cuidadas, retribuir o cuidado recebido; compartilhar as nossas emoções, os nossos achados na luta feminista, as nossas dores e os caminhos para curá-las; valorizar o nosso saber, as nossas experiências e as nossas capacidades é algo fora da ordem, subversivo. Diz respeito à nossa luta por autonomia pessoal e de garantia da nossa auto-organização. Sustenta-se em princípios éticos e políticos que nos são caríssimos, como a horizontalidade, a solidariedade e a reciprocidade. Vemos o cuidado entre as activistas como um caminho para interpelar o individualismo, o sexismo, o racismo e outras formas de discriminação que interiorizamos e que continuam a oprimir-nos todos os dias. O cuidado entre activistas insere-se no conjunto de reflexões e práticas alternativas que vêm sendo desenvolvidas a partir do feminismo. É crucial desenvolver o esforço consciente de manter os vínculos afectivos, valorizar as emoções e os sentimentos como parte indispensável tanto à sustentação do nosso activismo, quanto ao fortalecimento do sujeito político colectivo, que é a maneira de podermos existir como sujeito individual na luta política [1].
[1] Sintetizado do livro Cuidado entre Activistas: Tecendo Redes Para a Resistência Feminista de Guacira Oliveira e Jelena Dordevic. Link: https://br.boell.org/sites/default/files/cuidado_entre_ativistas.pdf.
| 1. Cuidando de nós, de várias formas: https://aliadasemmovimento.org/site/?p=7007 2. Conhecer as histórias das nossas companheiras é também uma forma de cuidado. Confere aqui as histórias de vida de mulheres poderosas: https://aliadasemmovimento.org/site/?page_id=505 |
Abaixo, um apanhado das principais actividades desenvolvidas pelas organizações e colectivos de mulheres e outras notícias do mês de Agosto:
<<
Confere, aqui, a campanha de divulgação da lei de prevenção e combate às uniões prematuras promovida pela AMUDHF
>>
Lê, aqui, como foi a visita de cortesia que a AVTG efectuou à UniRovuma:
<<
Acompanha, aqui, a última edição da Revista MEL, sobre o Bootcamp Alianças Feministas:
Recentemente, o Centro de Integridade Pública (CIP) denunciou, através de uma investigação jornalística que durou cerca de 6 meses, casos de exploração sexual de reclusas no Estabelecimento Penitenciário Especial Para Mulheres da Província de Maputo, vulgarmente conhecido como Cadeia Feminina de Ndlavela. Guardas prisionais obrigavam reclusas a prostituírem-se, sendo retiradas das celas à noite e entregues aos clientes. Este caso, que chocou e revoltou as organizações da sociedade civil, principalmente as organizações de direitos das mulheres, veio juntar-se ao também revoltante caso das instruendas violadas sexualmente na Escola Prática da Polícia em Matalane. Rapidamente, as organizações e colectivos da sociedade civil se mobilizaram em repúdio a estes crimes e, através do Observatório das Mulheres, submeteram uma queixa-crime contra a direcção da cadeia na Procuradoria Geral da República e lançaram uma campanha contra a exploração sexual das raparigas para exigir a responsabilização dos agentes envolvidos nos dois escândalos citados. Nesta acção, o Observatório das Mulheres exigiu a criação de uma comissão de investigação independente e que incluísse esta instituição para acompanhar todas as diligências necessárias. Além disso, várias organizações filiadas ao Observatório, organizaram um acto numa das principais avenidas da cidade, para protestar contra o abuso sexual de mulheres, raparigas e crianças no país. Elas foram acompanhadas de cartazes, batuques, dísticos e canções em repúdio à exploração sexual em Ndlavela, ao abuso sexual, à violência doméstica e de todas as formas de violação dos Direitos Humanos da Mulher e Rapariga. Para mais informação sobre estes casos, confere:
| A investigação jornalística do CIP: https://www.cipmoz.org/wp-content/uploads/2021/06/Explorac%CC%A7a%CC%83o-Sexual.pdf Uma reportagem sobre a movimentação do Observatório das Mulheres: https://www.voaportugues.com/a/basta-%C3%A0-impunidade-diz-observat%C3%B3rio-de-mulheres-em-mo%C3%A7ambique/5972766.html Uma reportagem sobre a queixa-crime apresentada pelo Observatório das Mulheres: https://www.dw.com/pt-002/abusos-sexuais-em-ndlavela-observat%C3%B3rio-da-mulher-apresenta-queixa-crime/a-57984960 Um artigo de opinião sobre os casos de Matalane e Ndlavela: https://cartamz.com/index.php/opiniao/carta-de-opiniao/item/8231-de-matalane-a-ndlavela-manifestacoes-diferentes-mesma-enfermidade-uma-analise-na-perspectiva-do-genero Um programa de televisão com a participação da Secretária Executiva do Observatório de Mulheres: https://fb.watch/8ix4lRYPdK/ |
Abaixo, um apanhado das principais actividades desenvolvidas pelas organizações e colectivos de mulheres e outras notícias do mês de Julho:
<<
Confere, aqui, a homenagem a Felizarda do GMPIS:
>>
Acompanha, aqui, as actividades desenvolvidas pela AMUDHF:
O que aconteceu?
Entre os dias 4, 5 e 6 de Agosto de 2021, realizou-se um circuito do Bootcamp/ Atelier Feminista, intitulado Alianças Feministas, que consistiu em encontros virtuais com a duração de três horas cada e TPCs realizados pelos colectivos com a própria organização. Participaram em média 40 pessoas por sessão, contabilizando a presença de cerca de 30 colectivos (AMMCJ-ROSC, ASCHA, Associação de Mulheres Jovens Líderes, Young Women Leaders, AMPDC, GMPIS, NAFES, AMME, AMUDHF, FORMUCAMU, Associação Feminina de Chiuta, Associação Moçambicana Madalitso, GMJERAC, Associação de Viúvas Teresa Grigolini, ADMN, Ovarana Waxithiana Wampula, FAFI, FOFEN, Muchefa, MULEIDE, Coluas e CABE), dos quais quatro eram WIPs (NAFEZA, LeMuSiCa, Ophenta, Fórum Mulher).
Bootcamp 2021: Alianças Feministas
Inserido no fluxo de reflexão do MEL, o Bootcamp é uma actividade que acontece todos os anos e que reúne os colectivos das regiões sul, centro e norte do país. Para este ano, o seu tema foram as Alianças Feministas e os seus objectivos foram reflectir sobre a prática feminista na gestão organizacional, reflectir e conhecer sobre métodos participativos e partilhar histórias e experiências de como empoderar outras mulheres.
O grupo de reflexão foi constituído por cerca de 43 pessoas de 28 colectivos que se sentem felizes por estarem juntas para aprender e trocar experiências, além de sentirem que precisam de forças e ajuda para enfrentar o contexto difícil da COVID-19, dos conflitos armados, da VBG e das dificuldades económicas.
As sessões foram orientadas por questões centrais e demandaram como TPCs reflexões individuais e organizacionais. As questões orientadoras foram as seguintes:
O que é Bootcamp?
clica na imagem para aumentar
Quais foram as reflexões mais importantes?
DIA 01
O primeiro dia do Bootcamp teve a participação de Graça Samo, activista feminista e Secretária Executiva da Marcha Mundial das Mulheres. Com ela, o grupo reflectiu e debateu sobre a prática feminista do cuidado e a sua gestão nos colectivos. Na reflexão sobre o que é ser feminista, o grupo inumerou características importantes, como não ser machista ou partidária, enfrentar o sistema patriarcal que diz que a mulher é culpada da violência, defender os nossos valores como mulheres e responder às necessidades das mulheres e aplicar a justiça e igualdade de género em todas as questões.
Como práticas feministas importantes, as participantes identificaram a união, o entendimento e o apoio mútuo entre mulheres e colectivos; a solidariedade (puxar umas pelas outras); a visibilidade e a inclusão para abrangência e impacto; a sustentabilidade; a melhoraria e persistência na comunicação; a prestação de contas; um maior investimento em reflexões internas; o esforço de todo o colectivo na aprendizagem; a interação e melhoria das nossas conexões e sinergias com ferramentas como o WhatsApp e o Atelier Feminista do Aliadas em Movimento e a ideia de que nós, Colectivos, temos estilos diferentes de lideranças e tudo depende de nós.
Reflexão: Quais as práticas feministas para a gestão da organização?
clica na imagem para aumentar
Reflexão: Quais os aprendizados sobre a nossa prática feminista?
clica na imagem para aumentar
DIA 02
O segundo dia do Bootcamp aprofundou o aprendizado sobre os métodos participativos e feministas. O tema situou-se no contexto do sistema patriarcal, que reproduz a desigualdade de género através de normas sociais e culturais, seja na vida pessoal (casa, bairro), como na vida profissional, limitando a capacidade de agir e a consciência de mulheres e homens. Imposição de papéis sociais, as pressões e opressões que afectam atitudes, percepções e sentimentos que se gravam na mente, no corpo e nos hábitos, na vida pessoal e na vida organizacional foram outros temas debatidos. De maneira geral, a reflexão girou em torno de como o feminismo traz ideias e ferramentas para enfrentar e criar alternativas a este sistema patriarcal.
Quais os princípios para um modelo de gestão democrática com métodos reflexivos e participativos feministas?
Os modelos clássicos de gestão patriarcal reproduzem as normas sociais e as desigualdades dentro de uma organização ao promover hierarquias, competição entre indivíduos, ao não criar um ambiente criativo e seguro e ao não dar um feedback positivo e sim lições de moral. Ao contrário, os modelos de gestão democrática problematizam e buscam inovação e criatividade, criam possibilidades para as mudanças, promovem autonomia e responsabilização com tomada de decisões compartilhadas, apoiam a equipe a reflectir, participar, incluem e negoceiam as diferenças de opiniões, têm uma comunicação clara e permanente escuta num ambiente seguro de trabalho, estimulam pensamentos próprios para encontrar caminhos alternativos para que sonhos sejam realizados e desafiam e questionam as estruturas e sistemas da sociedade que criam barreiras para a igualdade e justiça de género.
clica na imagem para aumentar
Quais os caminhos para práticas feministas participativas?
clica na imagem para aumentar
DIA 03
clica na imagem para aumentar
No terceiro e último dia do Bootcamp, foi possível aprofundar o significado das práticas feministas para engajar e apoiar as mulheres. Debateu-se e reflectiu-se sobre vários temas, nomeadamente:
Como avaliamos o processo?
Os conteúdos: 1) a reflexão sobre a prática feminista na primeira pessoa, no colectivo e no apoio para trazer junto às outras mulheres foi profunda e trouxe exemplos práticos; 2) as participantes já têm mais conhecimento de técnicas e do conceito sobre metodologias participativas feministas; 3) o ponto alto foi a interação com Graça Samo, sobre ser feminista e o cuidado de si e do colectivo como prática feminista de gestão das organizações e do movimento.
| Cuidar umas das outras Gosto de ver como as imperfeições Do meu corpo me tornam perfeitas Oh mulher! Mulher Africana! Oh mulher! Mulher Moçambicana! Como somos tão macias porém Ásperas e selvagens Quando precisamos Como somos capazes de sentir Como não temos medo de romper cuidar das dores e saúde De umas das outras Oh Mulher! Mulher Africana! Oh Mulher! Mulher Moçambicana! Só o facto de ser mulher Dizer que sou mulher Me faz absolutamente plena, completa e capaz de cuidar umas das outras Oh Mulher! Do Sul, Centro e Norte Nos comuniquemos como companheiras Oh Mulher! Mulher Moçambicana Cuidemos umas das outras (AVTG – Cecília) |
A foto abaixo ilustra a partilha de experiências sobre as TICs promovida pela AMUDHF, uma iniciativa das raparigas curadas da fístula obstétrica em 2020. No âmbito do programa WVL-ALIADAS, as jovens são desafiadas a aprender como produzir um programa radiofónico com mensagens de desencorajamento da gravidez precoce e o aborto clandestino. Esta actividade insere-se no contexto da prevenção de novos riscos da fístula obstétrica. Segundo os seus sentimento, não querem ver outras raparigas a sofrer como aconteceu com elas.
A actividade iniciou a 27 de Setembro e terminou dia 30. Por se tratar de uma aprendizagem complexa, que é conhecer e manejar o computador na óptica do utilizador, principalmente a digitação dos textos, deve haver seguimento. A iniciativa contará com conteúdos que incluem fazer textos ou scripts, técnicas de selecção de fontes e colecta de dados em função dos temas e mensagens chaves, produção de spots de 1 minuto e magazines de 20 minutos. Também contará com notícias relacionadas com a vida da rapariga na zona rural e urbana, tendo um maior foco na situação da rapariga rural e nas uniões prematuras, que são a principal causa da gravidez precoce que compromete a vida das meninas. A capacitação irá até Novembro.
.
No dia 21 de Julho, a Directora Executiva da AVTG, acompanhada do Oficial de Projecto, realizou uma visita de cortesia à Directora Provincial do Género, Criança e Acção Social. Esta visita teve como objectivos apresentar o plano de actividades 2021/2022. Além disso, foram abordados outros assuntos, entre eles a necessidade da associação expandir as suas actividades aos distritos. A Directora da DPGCAS propôs actividades conjuntas entre esta associação e a sua instituição, encontros de planificação conjunta e a apresentação de um plano de trabalho adequado à realidade da mulher no distrito. As equipas técnicas de ambas as organizações ficaram de avaliar e ajustar ideias para a sua implementação nos próximos cinco meses.
Dando prosseguimento às visitas de cortesia, a 22 de Julho a Directora Executiva da AVTG efectuou uma visita, acompanhada pelo Oficial de Projectos, ao Gabinete da Esposa do Governador. Estiveram presentes a Esposa do Governador, a Directora Provincial do Género, Criança e Acção Social, a esposa do Secretário de Estado, a assessora do Gabinete da Esposa do Governador, entre outras individualidades. Os assuntos debatidos foram a apresentação do projecto, suas actividades até 2023 e todos os desafios relacionados à sua implementação, contexto, COVID-19, práticas culturais e VBG, que impedem o empoderamento e o gozo dos direitos das mulheres. Foram acordados encontros de planificação entre o Gabinete da Esposa do Governador, a DPGCAS e a AVTG, assim como visitas às instalações de trabalho da associação.
.
No âmbito das visitas de cortesia levadas a cabo pela Directora Executiva da AVTG, realizou-se dia 13 de Agosto um encontro na UniRovuma, UCM – Delegação de Nampula, na qual esta foi recebida pelas Directora e Chefe de Departamento dos Serviços Sociais desta instituição académica. Durante o encontro, a AVTG apresentou um breve resumo das suas actividades e as perspectivas deste ano. Dos assuntos debatidos, as duas instituições foram unânimes na necessidade em se organizarem mais encontros para definir parcerias e assinar memorandos, concretamente na área cultural, onde a mulher tem sofrido consequências devido às práticas culturais que a inferiorizam, tais como os ritos de iniciação, que deveriam ser faseados de acordo com o crescimento, desenvolvimento e amadurecimento da rapariga. Pesquisas comunitárias, encontros com as Direções Sociais do Governo, Justiça, PRM, Sociedade Civil estariam envolvidos para opinar, trazer propostas que possam influenciar e transformar os ritos de iniciação em boas práticas, como eram em tempos passados.
.
A Associação das Mulheres para a Promoção dos Direitos Humanos e Cidadania (AMUDHF) luta pelo fim da fístula obstétrica. Neste sentido, entre os dias 13 e 17 de Setembro, a associação realizou em Mocuba uma campanha de divulgação da lei de prevenção e combate às uniões prematuras, mobilizando raparigas e mulheres afectadas pela fístula obstétrica e encaminhando-às à Unidade de Saúde. Por causa da COVID-19, houve uma redução do número de mulheres submetidas ao tratamento. A associação precisava de encaminhar 50 mulheres com fístula obstétrica para o tratamento e conseguiu identificar 60. Dessas, foram autorizadas a encaminhar apenas 30, das quais 15 sem sucessos devido à gravidade das fístulas.
Em Julho, a associação organizou e liderou uma palestra dirigida a líderes comunitários, sobre direitos da rapariga, realizada na sede da localidade de Inturo, distrito de Molevala.
.
1. O QUE ACONTECEU?
Aprender com o passado, reconhecer os sucessos, barreiras e dificuldades é o caminho para construir um futuro feminista mais sustentável para os colectivos que fazem parte do WVL ALIADAS.
No âmbito do MEL (Monitoria, Aprendizagem e Avaliação) realizaram-se, entre Fevereiro e Maio de 2021, encontros e reflexões com os colectivos das regiões sul, centro e norte do país. Estes eventos incluíram três encontros regionais onde falamos sobre a Teoria de Mudança (TOC). Realizaram-se também duas importantes reflexões, uma sobre o contexto dos Direitos Humanos das Mulheres e outra sobre a acção das mulheres frente ao COVID-19. Nesta última, analisámos como os colectivos enfrentam a pandemia através da Plataforma Mulheres ComVida. Por fim, em Maio realizámos o TOC Nacional, onde todas as reflexões foram conectadas numa teia de sonhos para o futuro.
O TOC Nacional 2021
Acontecendo uma vez por ano e reunindo as regiões sul, centro e norte, o TOC Nacional deste ano foi realizado entre os dias 13 e 15 de Abril. A facilitação ficou a cargo do ALIADAS e a co-facilitação das WIPs (Ophenta, NAFEZA, Fórum Mulher, Lemusica). Participaram do encontro 26 organizações e colectivos, nomeadamente o Fórum Mulher, AMMCJ-ROSC, ASCHA, Associação Moçambicana de Mulheres Jovens Líderes, Young Women Leaders, LEMUSICA, AMPDC, GMPIS, NAFES, NAFEZA, AMME, AMUDHF, FORMUCAMU, Associação Feminina de Chiuta, Associação Moçambicana Madalitso, Grupo de Mulheres Jornalistas para o Empoderamento da Rapariga e Comunidade de Tete, OPHENTA, Associação das Viúvas Teresa Grigolini, Associação das Mulheres com Deficiência de Nampula, Ovarana Waxithiana Wampula, FAFI, FOFEN, Muchefa, MULEIDE, Coluas e CABE.
Antes de avançarmos na partilha das principais reflexões, aprendizados e próximos passos saídos deste encontro, vamos partilhar sobre o que é o TOC e como este é uma ferramenta importante no exercício de reflexão sobre o trabalho que desenvolvemos.
O que é o TOC?
O TOC (Teoria de Mudança) está inserido no âmbito do MEL – Monitoria, Aprendizagem e Avaliação – e é um exercício de reflexão anual para analisar os resultados, os contextos e os riscos para o alcance do sucesso programático. É um espaço de reflexão para construir um entendimento colectivo em direcção ao futuro, tendo em vista potencializar os resultados do programa. Significa saber o que estamos a mudar, porquê e perceber os obstáculos, de modo a ter a visão do todo, definir o que será feito nacionalmente e como tal fortalecerá o movimento.
Porquê o TOC?
O TOC permite o fortalecimento da articulação e compartilhamento de aprendizado entre as parceiras de implementação do ALIADAS. Fortalece as práticas feministas dos colectivos e movimento para promover a igualdade de género e direitos humanos das mulheres em Moçambique.
Quais os objectivos do TOC?
O TOC tem como principal objectivo analisar o Contexto, os Riscos e os Resultados. Desta forma, o aprendizado feminista será alavancado com este espaço de compartilhamento mais amplo. Adicionalmente, o TOC permite também acompanhar o progresso do programa, sistematizar o aprendizado a ser apresentado no relatório anual do Programa ALIADAS e aprender com as suas próprias intervenções para, assim, melhorar a prática, a qualidade e o impacto.
| Qual o significado do que estamos a fazer? Como é que o que está a ser feito contribui para o alcance dos resultados planejados? |
QUE DIFERENÇA ESTAMOS A FAZER?
O que já fizemos para chegar lá?
Bootcamp, 18-27 de Novembro de 2020
Este Bootcamp teve como objectivos fazer uma reflexão e aprendizado sobre uma gestão com abordagem feminista, criar a cultura de monitoria do contexto (voz e posicionamento para analisar o contexto) e partilhar informação, comunicação e contagem de histórias na plataforma ALIADAS em Movimento.
Resultado: Melhorou a comunicação, aumentou a literacia digital e criou interacção entre os colectivos. O sentimento do grupo é de pertencimento, fala, conexão. Têm mais informação sobre o ALIADAS, sentem-se orgulhosas de superarem os desafios tecnológicos e de acesso ao formato de encontros virtuais e conseguiram romper com as barreiras dos silêncios.
Reflexões: Para que a gestão seja feminista, é necessário haver solidariedade, boa comunicação, capacidade de escutar e de dizer assertivamente o que é preciso para trabalhar bem. Há também a necessidade de aumentar a aprendizagem colectiva e de fazer um guião ou uma pauta com os princípios, valores e orientações sobre o que é uma prática feminista num colectivo.
Questão de reflexão: Que práticas precisamos mudar? Como ter uma gestão para transformar as relações de género?
Mini-TOCs, 25-26 de Fevereiro (Centro), 1-2 de Março (Sul), 3-4 de Março (Norte)
Os objectivos destes workshops regionais foram a partilha, por parte dos colectivos/organizações parceiras do ALIADAS, de visões e sonhos de práticas feministas fortalecidas e de redes e movimentos mais fortes a nível regional e a construção de um primeiro esboço de teoria de mudança a partir das realidades e contexto das parceiras.
As 3 Regiões: Apoiar as jovens líderes feministas e aproximar as jovens e as antigas gerações; avançar a capacitação, reflexão e aprendizagem sobre as práticas feministas na gestão e no funcionamento dos colectivos; criar espaços seguros internos; intercâmbio e trocas de experiência entre colectivos; identificar as boas práticas feministas, etc.
Para fortalecer o Movimento: ter as práticas feministas que levam às acções com outros colectivos e que fazem uma “movimentação”.
Visão de um Movimento Feminista fortalecido nas 3 regiões: se os colectivos e lideranças feministas estiverem fortalecidos, irão fortalecer o movimento.
Questão de reflexão: O que significa agir nos cantos mais recônditos, tanto ao nível dos colectivos quer do movimento? Como gerir os recursos humanos e materiais? O que é mais estratégico, dispersar ou concentrar e consolidar? Criar mais colectivos, mas como os conectar? Como equilibrar muita acção e muita reflexão e estratégia?
Reflexão sobre Direitos Humanos das Mulheres, 11 de Fevereiro e 9 de Março
O objectivo deste encontro foi reflectir sobre as mudanças necessárias no ambiente de género em Moçambique para o avanço dos Direitos Humanos das Mulheres.
Contexto: Conflitos Armados – COVID-19 – Mudanças Climáticas Empoderamento económico – redução de recursos para as mulheres;
Voz: Quem presta conta às mulheres?
Literacia Digital: a pandemia da COVID-19 expôs o acesso desigual das mulheres às TICs.
Igualdade de género: Assiste-se a um reforço do conservadorismo através da violência que ocorre contra as mulheres e raparigas; fechamento de espaço cívico; aumento da VBG; mulheres passam por violência física e psicológica em seitas.
O que podemos fazer de diferente: Negociar, influenciar e advogar; criar uma cultura em que os órgãos e agentes públicos prestem contas às mulheres; criar um espaço de diálogo permanente.
A mulher tem que estar no centro da discussão da paz e segurança.
Agir sobre os problemas estruturais: terra, poder económico, tecnologia, trabalho do cuidado, justiça, VBG.
Ter um observatório de Direitos Humanos das Mulheres.
Apoiar o agir do Movimento das Mulheres: Aumentar a confiança dentro do movimento feminista; ter estratégias colectivas; sinergias geracionais;
Questão de reflexão: O que podemos fazer de diferente? Como é que as diferentes iniciativas concorrem para a grande agenda sobre os Direitos das Mulheres e a Sociedade Civil?
Reflexão Mulheres ComVida, 23 de Março
O objectivo desta reflexão foi o de analisar o significado e a importância do que foi feito – tanto com os recursos para os projectos contra a COVID-19, como a rede de influência criada com as estratégias virtuais e de advocacia.
Resultados: A acção desta campanha contribuiu, em todas as regiões, para um aumento da consciência para a prevenção e articulou estratégias comunitárias. Vários exemplos demonstraram o envolvimento do governo distrital e provincial para avançar de forma mais sustentável na prevenção e mitigação da COVID-19.
Temas principais: Protecção social, SSR e VBG, incluindo HIV/SIDA, terra em áreas de mineração e trabalho com as populações deslocadas dos conflitos em Cabo Delgado.
O que fez a diferença: Aprender a agir colectivamente numa emergência sanitária.
Questão de reflexão: Num contexto ainda de pandemia, como seguir as acções que foram iniciadas? Com que recursos? Como potenciar a agenda COVID-19/Conflito Armado, Poder económico, Acesso a tecnologia, Terra e VBG?
Quais os avanços do que já fizemos?
Quais as barreiras e dificuldades que impedem o programa de ter bons resultados?
De que forma o contexto nos impede de avançarmos nas nossas actividades e quais as oportunidades para uma gestão feminista e para o Movimento?
Como melhorar a gestão feminista e a sustentabilidade dos colectivos?
De que forma as acções de cada região contribuirão para fortalecer o movimento?
De que forma poderá a advocacia ser mais estratégica em relação ao avanço dos DH em todo o país?
Quais as prioridades para 2021/2022?
QUE DIFERENÇA ESTAMOS A FAZER?
Através do Foto-Voz, um método de recolha de informações com o poder da imagem para transmitir sentimentos e resultados de uma acção, demos voz e significado às experiências individuais ou dos colectivos ao capturar as suas realidades quotidianas. Esta técnica, que deixa florescer os sentimentos por trás dos resultados das acções visíveis, permitiu-nos mostrar o que estamos a fazer e o que aprendemos com as diversas actividades implementadas nas três regiões.
Que diferença estamos a criar para o Movimento?
clica na imagem para aumentar
Que diferença estamos a criar para os nossos colectivos organizacionais?
clica na imagem para aumentar
Que diferença estamos a criar para nós como pessoas e activistas?
clica na imagem para aumentar
Quais os próximos passos?
As WIPs deverão fazer o Plano Regional, voltar às três prioridades e escolher duas ou três acções, com as quais farão um quadro que deverá separar o que são compromisos para um colectivo pôr em prática, o que são acções para vários colectivos/região e o que é de coordenação nacional. Além disso, deverão localizar os recursos já nos actuais projectos e o que precisam fazer para buscar novos recursos.
O ALIADAS deverá fornecer assistência técnica para finalizar este Plano até finais de Maio.
Outros passos serão formalizar a agenda do ALIADAS e divulgar para todas e divulgar o relatório e Foto-voz.
A Associação de Viúvas Teresa Grigolini (AVGT), parceira do programa ALIADAS-WVL, realizou dia 31 de Agosto de 2021, na cidade de Nampula, um encontro de reflexão com grupos de mulheres dos principais partidos políticos (Liga Feminina da RENAMO, Liga Feminina do MDM e a OMM, braço do partido Frelimo).
O evento teve como objetivo criar um fórum local entre organizações femininas de partidos políticos para debater preocupações e prioridades das mulheres e raparigas daquela província. Uma das ideias propostas foi juntar as preocupações levantadas no encontro e criar um manifesto das mulheres e raparigas da cidade e distrito de Nampula, de forma a conduzir os manifestos dos partidos políticos para os próximos pleitos eleitorais.
Este encontro de reflexão teve lugar após uma série de visitas de cortesia que a AVGT realizou, entre os dias 11 e 13 de Agosto, às organizações femininas dos principais partidos políticos na cidade de Nampula. Estas visitas tiveram como objectivos apresentar às organizações femininas dos partidos políticos os resultados alcançados pela AVTG no ano de 2020 e o seu plano de actividades para o período de 2021-2022. Além disso, foram apresentados os Termos de Referência do encontro de reflexão com as mulheres dos partidos políticos, cuja pretensão é ser um espaço onde as mulheres das organizações femininas dos três partidos políticos, sem distinção de cor partidária, debatam as preocupações das mulheres, procurem soluções e encaminhem os assuntos aos seus respectivos partidos, de modo a serem enquadrados nas agendas partidárias.
Os encontros de reflexão de mulheres são espaço que pretendem criar uma agenda da mulher na cidade de Nampula, e são realizados tendo em vista as próximas eleições locais. Pretendem influenciar as agendas partidárias dos partidos políticos com inclusão das preocupações das mulheres e raparigas nos manifestos eleitorais e incentivar maior envolvimento das mulheres na política.
.
(+258) 21 48 75 52 (+258) 21 48 75 65
(+258) 84 51 08 505 (+258) 82 47 08 431
e-mail: info@aliadas.org
